Aangenaam.

Wij zijn Malanca Schut en Linda Gerits, oprichters van #waarhetechtovergaat. 

Vanuit #waarhetechtovergaat stimuleren, prikkelen en ondersteunen we jou en je organisatie in de beweging naar meer veerkracht, een veilige werksfeer, menswaardige zorg-/dienstverlening en een positieve organisatiecultuur. En ja, dit gaat over soft skills. 

Dus over echt kunnen luisteren, creatief denken en doen, oordeelloos zijn in contact, weten wanneer je vasthoudt en ook wanneer je loslaat, sensitiviteit en flexibiliteit en kunnen reflecteren op je eigen handelen. Dat is nodig om te komen tot waar het echt over gaat.
We nemen je altijd mee naar  plekken in  jezelf waar je misschien nog niet eerder ‘bent geweest’ en waar je wel werk te doen hebt als je echt met anderen (en dat begint bij jezelf) wilt verbinden.

Hoe doen we dat? 

Twee jaar lang schreven wij elkaar brieven over dat waar we het meestal niet met elkaar over hebben. Thema’s als schuld, schaamte, pijn en machteloosheid kwamen voorbij. Aanleiding was: hele moeilijke dingen die onze kinderen meemaakten in hun levens en wat dát met ons als moeder en professional deed; met ons als mens  Brieven over gevoelens die soms te ingewikkeld voelden om te bespreken. Die  het daglicht niet altijd konden verdragen. Brieven die we elkaar daarom misschien ook wel meestal ‘s nachts schreven. Als het donker was. Hoe moeilijk dat soms ook was, we hebben ervaren dat hier juist open over durven en kunnen zijn enorm veel heeft bijgedragen aan onze eigen veerkracht. Aan de verbinding met onszelf en daardoor ook met anderen. Zowel privé als zakelijk.  

Een deel van onze brieven deelden we op LinkedIn. Omdat we  merkten in ons werk hoe moeilijk mensen het vinden om zich kwetsbaar op te stellen. Door zelf ‘met de billen bloot’ te gaan, nodigden we anderen uit zich ook open te stellen. Onze brieven zijn door duizenden mensen gelezen en bleken onderwerpen die voor veel mensen, veel ouders, veel professionals belangrijk waren. We werden gevraagd hier iets over te delen op congressen en besloten meer te doen dan dat. We ontwikkelden een theatervoorstelling waarmee we inmiddels op veel verschillende plekken hebben mogen optreden. Telkens zijn toeschouwers geraakt, en krijgen we terug dat ze meer leerden in een uur dan in welke opleiding dan ook. 

‘Jullie theatervoorstelling is heel klein en tegelijkertijd heel groot.’

‘Dank voor jullie kwetsbaarheid én kracht. Dit zet aan tot denken, roept gevoelens op en resoneert na.’

Wat doen we?

In de hectiek van alledag, van ons werk, vergeten we nogal eens datgene waar het echt over gaat. Namelijk verbinding maken met elkaar als mens. Vaak zonder dat we het doorhebben. Hierdoor dreigen we sneller uit contact te gaan wanneer gesprekken ingewikkeld zijn en contact niet vanzelfsprekend is. 

Niet voldoende aansluiten kost niet alleen verbinding, maar ook bakken met geld en medewerker- en klanttevredenheid. Want juist in verbinding blijven op cruciale spannende momenten, vraagt om iets anders dan hard werken en je best doen. Op die momenten (wat ons betreft op elk moment) gaat het om het durven hebben met elkaar over dát waar het echt over gaat.

We hebben verschillende manieren ontwikkeld om hiermee aan de slag te gaan. Onze theatervoorstelling is uitermate geschikt om grote groepen te inspireren, prikkelen en te openen op onderwerpen die belangrijk zijn in samenwerking.

Met ons theatercollege gaan we nog een stapje verder en gaan we na de voorstelling zelf aan de slag met alle deelnemers. Voor directies, raad van besturen en managementteams bieden we tenslotte trajecten op maat aan, trajecten waarin we leidinggevenden dusdanig openen dat zij zelf aan de slag kunnen met de organisatiecultuur die ze graag willen verbeteren.

Meer weten?

Kijk dan bij ons aanbod. Of lees meer over wie wij zijn.